Indikator-indikator kepuasan kerja

 (Alfarizi, 2020:9):

1. Menyenangi pekerjaan
   Di dalam bekerja, segala tuntutan dan target pasti selalu tinggi. Tetapi tidak
   menjadi penghalang untuk tidak menyenangi sebuah pekerjaan, karena akan
   membuat tingkat kepuasan kerja menjadi menurun.
2. Kesetiaan
   Kesediaan karyawan dalam bertanggung jawab di dalam ataupun di luar
   pekerjaannya dan selalu fokus pada kesuksesan perusahaan.
3. Kejujuran
   Kejujuran dalam bekerja dan di lingkungan pekerjaan merupakan hal yang
   sangat penting dilakukan. Dengan menjadi karyawan yang jujur, maka
   pencapaian kerja akan semakin meningkat.
4. Kreativitas
   Kemampuan karyawan dalam bekerja dan menyeselsaikan sebuah
   permasalahan dengan inovasi, sehingga dapat menemukan solusi yang baik
   untuk kedepannya