Indikator Kompensasi Finansial

 

Pratama (2019) menyatakan bahwa indikator untuk mengukur
kompensasi finansial adalah :

1. Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada
   karyawan serta mempunyai jaminan yang pasti, dalam artia
   gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak
   masuk kerja.
2. Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian
   dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati.
3. Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada
   karyawan tertentu yang prestasinya diatas prestasi standar, hal
   ini merupakan alat yang dipergunakan sebagai pendukung
   prinsip adil dalam pemberian kompensasi.
4. Bonus adalah sejumlah uang yang diterima secara langsung
   sebagai imbalan atas prestasi kerja yang tinggi untuk jangka
   waktu tertentu, dan jika prestasinya sedang menurun, maka
   bonusnya tidak akan diberikan.