Henry Simamora (2014:74) indikator untuk mengukur kompensasi karyawan
diantaranya sebagai berikut :
- Upah dan gaji
Upah pada umumnya berhubungan dengan tarif gaji per jam dan gaji
biasanya berlaku untuk tarif bayaran tahunan, bulanan atau mingguan. - Insentif
Insentif tambahan kompensasi di luar gaji atau upah yang diberikan oleh
perusahaan. - Tunjangan
Tunjangan asuransi kesehatan dan jiwa, program pensiun, yang
berkaitan dengan hubungan kepegawaian. - Fasilitas
Pada umumnya berhubungan dengan kenikmatan seperti mobil
perusahaan, akses ke pesawat perusahaan, dan tempat parkir khusus.
Dessler (2012:46) menjelaskan terdapat tiga indikator utama yang dapat
digunakan untuk mengukur kompensasi, yaitu : - Kompensasi Finansial Langsung
Kompensasi ini terdiri dari bayaran yang diterima seseorang dalam
bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus. - Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Kompensasi ini meliputi beragam imbalan atau tunjangan yang biasanya
diterima secara tidak langsung oleh karyawan. Kompensasi finansial
tidak langsung terdiri dari jaminan sosial, tunjangan pengangguran, cuti
keluarga, asuransi jiwa dan bayaran premium. - Kompensasi Non-Finansial
Kompensasi non-finansial meliputi kepuasan yang diterima seseorang
dari pekerjaan itu sendiri atau lingkungan psikologis dan tempat orang
tersebut bekerja
No comments:
Post a Comment