Jenis-Jenis Kompensasi

 

Sofyandi (2013:160) berpendapat bahwa kompensasi tidak selalu berbentuk
uang tetapi dapat juga berupa uang. Kompensasi dapat dikategorikan menjadi
dua, yaitu :

1. Kompenasasi langsung (direct compensation)
   Kompensasi langsung adalah balas jasa yang diberikan perusahaan
   kepada karyawan karena telah memberikan prestasinya demi
   kepentingan perusahaan. Contoh : upah/gaji, insentif/bonus.
2. Kompensasi tidak langsung (indirect compensation)
   Kompensasi tidak langsung merupakan pemberian kompensasi kepada
   karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada kebijakan
   pimpinan dalam rangka upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan.
   Contoh : fasilitas dan pelayanan yang diberikan perusahaan, tunjangan
   hari raya, dan tunjangan kesehatan.