Indikator Produktivitas Kerja

 

Handayani (2018) menyatakan bahwa indikator untuk mengukur
produktivitas kerja yaitu :

1. Kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan seorang
   karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki
   serta profesionalisme mereka dalam bekerja.
2. Meningkatkan hasil yang dicapai, berusaha untuk meningkatkan
   hasil yang dicapai. Hasil merupakan salah satu yang dapat
   dirasakan baik oleh yang mengerjakan maupun yang menikmati
   hasil kerja tersebut.
3. Semangat kerja merupakan usaha untuk menjadi baik dari hari
   kemarin. Indikator ini dapat dilihat dari etos kerjakan dan hasil
   yang dicapai dalam satu hari kemudian dibandingkan dengan
   hari sebelumnya.
4. Pengembangan diri untuk meningkatkan kemampuan kerja.
   Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan
   dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Sebab semakin
   kuat tangangannya, pengembangan diri mutlak dilakukan.
5. Mutu merupakan hasil pekerjaan yang dapat menunjukan
   kualitas kerja seorang pegawai. Selalu berusaha untuk
   meningkatkan mutu lebih baik dari yang telah berlalu,
   meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang
   terbaik yang pada gilirannya akan sangat berguna bagi
   perusahaan dan dirinya sendiri.
6. Efisiensi merupakn perbandingan antara yang dicapai dengan
   keseluruhan sumber daya yang digunakan. Masukan dan
   keluaran merupakan aspek produktivitas yang memberikan
   pengaruh yang cukup signifikan bagi karyawan.