Kedisiplinan

 

Kedisiplinan merupakan salah satu penentu kemajuan atau kemunduran
suatu instansi atau perusahaan. Suatu perusahaan yang didalamnya terdapat
karyawan yang mempunyai rasa tanggung jawab dan disiplin yang tinggi dapat
dipastikan akan dapat berkerja dengan baik menghasilkan produk berkualitas
tinggi. Hal yang dikarenakan semua orang terlibat dalam proses kerja akan
menjalankan tugasnya dengan baik (Nurrasyidah & Ningsih, 2019:9).
Kedisiplinan sangat mempengaruhi kinerja karyawan, tanpa kedisiplinan
yang baik sulit bagi perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Semakin disiplin karyawan, semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkannya.
Oleh karena itu sebagai seorang pemimpin harus dapat menyeleksi karyawan yang
disiplin dan terampil dalam bekerja. Karena salah satu kunci keberhasilan
perusahaan terletak pada kedisiplinan (Hartati, 2020:18). Menurut Susanti
(2017:4) kedisiplinan adalah sebuah bentuk rasa tanggung jawab dan kewajiban
karyawan untuk menaati peraturan yang telah ditetapkan.
Sedangkan menurut Husain (2018:3) yang menyatakan bahwa semakin
tinggi disiplin kerja, maka kinerja pada karyawan juga akan meningkat, sehingga
karyawan akan dengan ikhlas bekerja sebaik mungkin untuk mencapai tujuan dari
sebuah perusahaan. Sebagai ketentuan dan konsekuensi seseorang dalam bekerja,
disiplin terhadap tugas dan tanggung jawab merupakan kewajiban bagi setiap
karyawan sesuai dengan hak yang diterimanya, maka perlu adanya keseimbangan
antara hak dan kewajiban sehingga disiplin kerja akan tercapai.
(Mbate’e, 2020:7).