Kehidupan setiap karyawan memiliki banyak kebutuhan yang berbeda.
Kebutuhan hidup bisa material maupun non material. Jika kebutuhan hidup
masyarakat dapat terpenuhi dengan tepat dalam kebutuhan kerja yang ada maka
kepuasan kerja setiap atasan dapat ditingkatkan. Kepuasan kerja adalah perasaan
dan sikap positif seseorang terhadap kepuasan kerja, promosi, pengawasan, gaji /
gaji dan hubungan rekan kerja. Sumber daya manusia adalah penggerak
produktivitas kerja. Dalam proses pembangunan, sumber daya manusia
merupakan penggerak proses perubahan dan membutuhkan keterampilan serta
pengetahuan untuk mencapai produktivitas yang tinggi. Karyawan yang menjadi
bagian dari suatu organisasi atau perusahaan perlu meningkatkan efisiensi
kerjanya sebagai umpan balik dari perusahaan untuk mencegah dan
mempertahankan karyawan bergabung dengan perusahaan. Sejumlah penelitian
menemukan adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan (Inneke, 2019:19).
No comments:
Post a Comment