Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan

 

Motivasi yang baik dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam
mencapai tujuannya. Sebab melalui adanya faktor tersebut akan menciptakan
tingkat produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasilan
perusahaan. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan harus memberikan motivasi
yang baik kepada seluruh karyawannya agar dapat mencapai dan meningkatkan
produktivitas. Meskipun kesempatan yang diberikan organisasi atau lembaga
seluas-luasnya untuk mengembangkan kemampuan dan kemauan kerjanya guna
mencapai produktivitas kerja yang maksimal, tidak selalu dimanfaatkan oleh para
karyawan dengan sebaik-baiknya karena tidak setiap karyawan memiliki motivasi
untuk melaksanakan tugas tersebut. Tidak termotivasinya karyawan tersebut
bukan hanya karena kesalahan karyawan tetapi bisa disebabkan oleh kebijakan
atasan yang kurang adil, kurang membagi prestasi dan lain-lain. Pimpinan dapat
saja memaksakan karyawan untuk mengerjakan tugas atau pekerjaan, akan tetapi
sifat memaksa ini akan bersifat buruk pada produktivitas kerja sebab karyawan
yang bekerja tanpa memotivasi apalagi dipaksakan, mereka cenderung bekerja
dengan asal-asalan. Untuk itu pimpinan harus menyadari bahwa kecenderungan
manusia lebih suka memaksa dirinya sendiri daripada dipaksa oleh orang lain
dalam mengerjakan tugas baik apapun statusnya dalam organisasi atau lembaga
tempat mereka bekerja. Oleh karena motivasi sebagai dorongan pribadi pada
karyawan bukan paksaan dari luar merupakan faktor penting dalam mengambil
setiap kesempatan untuk dapat menjalankan tugas pekerjaannya secara optimal.
Jika setiap tugas dapat dijalankan secara optimal diyakini bahwa produktivitas
kerja karyawan dapat ditunjukkan bagi kepentingan organisasi atau lembaga
tempat mereka bekerja. Sejumlah penelitian menemukan bahwa motivasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
(Adil et al., 2020:24).