Pengertian Produktivitas Kerja

 

Natsir (2019) menyatakan bahwa produktivitas kerja dapat diartikan
sebagai hasil kongkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu atau
kelompok, selama satuan waktu tertentu dalam suatu proses kerja.
Dalam hal ini, semakin tinggi produk yang dihasilkan dalam waktu
yang semakin singkat dapat dikatakan bahwa tingkat produktivitasnya
mempunyai nilai yang tinggi begitupun sebaliknya. Produktivitas dalam
arti teknis mengacu pada derajat keefektifan dan efisiensi dalam
penggunaan berbagai sumber daya, sedangkan dalam pengertian
perilaku, produktivitas merupakan sikap mental yang senantiasa
berusaha untuk terus berkembang
Wahyuningsih (2018) menyatakan bahwa produktivitas merupakan
suatu ukuran tentang seberapa produktif suatu proses menghasilkan
suatu keluaran, produktivitas juga diartikan sebagai suatu rasio antara
masukan dan keluaran, produktivitas juga diartikan sebagai suatu rasio
antara masukan dan keluaran. Masukan sering dibatasi dengan masukan
tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik bentuk
dan nilai. Produktivitas juga diartikan sebagai tingkatan efisiensi dalam
memproduksi barang dan jasa.
Panjaitan (2018) menyatakan bahwa produktivitas berkaitan erat
dengan seberapa jauh suatu proses menghasilkan keluaran dengan
mengkonsumsi masukan tertentu. Produktivitas merupakan rasio antara
masukan dan keluaran dengan fokus perhatian pada keluaran yang
dihasilkan suatu proses, biasanya suatu kombinasi dapat digunakan
untuk menghasilkan suatu tingkat keluaran tertentu.
Yulianisa (2018) menyatakan bahwa produktivitas adalah kemampuan
memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana
yang tersedia dengan menghasilkan output yang optimal bahkan kalau
mungkin yang maksimal. Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu
ukuran organisasi atau lembaga atau perusahaan dalam mencapai
tujuannya.
Dari beberapa referensi yang digunakan, peneliti mengunakan teori
produktivitas yang paling relevan dengan permasalah terkait
produktivitas yaitu Wahyuningsih (2018)