Menurut Ameeq et
al (2013) dalam penelitiannya “Impact of Training on Employee’s Development and
Performance in Hotel Industry of Lahore, Pakistan” yang menyebutkan bahwa
pelatihan meningkatkan efisiensi pekerjaan karyawan untuk menaikan level
kinerjanya. Dalam penelitian ini ditemukan sangat jelas bahwa kinerja karyawan
dipengaruhi oleh sesi pelatihan. Persepsi karyawan terhadap pekerjaan dan
kinerja organisasisa sangat jelas dipengaruhi oleh level praktek pelatihan
sumber daya manusia dalam salah satu faktor yang paling signifikan adalah pelatihan yang mempengaruhi kinerja saat ini
dengan cara yang benar. Kinerja karyawan dan pelatihan karyawan sumber daya
manusia sangat dekat kaitannya dan memiliki hubungan positif satu sama lain. Sedangkan
menurut Sultana et al (2012) dalam penelitiannya “Impact of Training on
Employee Performance: A Study of Telecomunication Sector in Pakistan” yang
menyimpulkan bahwa pelatihan berdampak kuat positif terhadap kinerja karyawan.
pelatihan merupakan elemen kunci untuk meningkatkan kinerja, dapat meningkatkan
level individu dan kompetensi organisasi. Pelatihan dapat digunakan sebagai
jembatan untuk mepertemukan perbedaan antara kinerja saat ini dengan kinerja
yang diharapkan oleh organisasi.
No comments:
Post a Comment