Menurut
Suparyadi (2010:419-424) menjelaskan teori motivasi dengan pendekatan sebagai
berikut:
a. Teori
Hierarki Kebutuhan (Maslow)
Kebutuhan
manusia itu tersusun seperti anak tangga, mulai dari kebutuhan yang paling
bawah, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan,
kebutuhan soial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri.
b. Teori
ERG (Clyaton Alderfer)
Clayton
Alderfer pada dasarnya sependapat dengan Maslow, tetapi ia mengelompokannya
menjadi 3 (tiga), yaitu pertama, existence
yang merupakan pemuasan kebutuhan seperti makanan, udara, air, gaji, dan
kondisi kerja. Kedua, relatedness
untuk pemenuhan kebutuhan oleh manfaat social dan hubungan antar pribadi.
Ketiga, growth sebagai pemenuhan
kebutuhan oleh kreativitas individual atau kontribusi produktivitas.
c. Teori
Dua Faktor (Frederick Herzberg)
Teori
dua faktor atau yang disebut sebagai teori motivasi – hygiene meyakini bahwa
hubungan seseorang dengan pekerjaannya merupakan suatu hubungan dasar dan bahwa
sikapnya terhadap kerja dapat sangat menentukan sukses atau tidaknya individu
tersebut.
d. Teori
Kebutuhan (McClelland)
Dalam teori
motivasi ini lebih dekat dengan konsep pembelajaran yang berhubungan dengan
kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaaan.
No comments:
Post a Comment