Manajemen
sumber daya manusia berguna untuk efisiensi dan efektivitas dalam
mendayagunakan sumber daya manusia sebagai sumber daya organisasi yang
memberikan kontribusinya untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja perusahaan
berasal dari kinerja karyawan. Adapun kinerja karyawan adalah suatu upaya
mengelola kompetensi karyawan yang dilakukan oleh organisasi secara sistematik
dan terus menerus agar karyawan tersebut memiliki tingkat kinerja yang
diharapkan oleh organisasi, yaitu mampu memberikan kontribusi yang optimal,
sehingga mampu mencapai tujuan organisasi (Suparyadi, 2015:300).
Kinerja
karyawan mengacu pada hasil dan tindakan karyawan, dengan mempertimbangkan
kemampuan dan motivasi yang memungkinkan untuk mencapai tujuan yang diharapkan
oleh organisasi. Sedangkan dalam pencapaian tujuan tersebut di kondisikan pada
kemampuan dan motivasi organisasi untuk untuk secara optimal mengembangkan
sumber daya yang tersedia. Kemampuan karyawan meliputi pengetahuan dan
keterampilan untuk melaksanakan pekerjaan, motivasi meliputi niat untuk
melakukan pekerjaan dan kinerja meliputi hasil kerja dan tingkah laku yang
memungkinkan organisasi untuk memproduksi dan mendistribusikan produk dan jasa
(Sikyr, 2013:43-44).
Menurut
Mangkunegara (2009:18), kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
No comments:
Post a Comment