Kompensasi
merupakan bentuk penghargaan atau balas jasa yang di berikan oleh perusahaan
kepada karyawan dalam bentuk finansial atau barang atas kinerja karyawan.
Membangun program kompensasi strategis membutuhkan penilaian obyektif
organisasi dalam kaitannya dengan tujuan pekerjaan tertentu. Kompensasi
merupakan sarana menjaga hubungan antara perusahaan dengan karyawan untuk
melanjutkan pertumbuhan perusahaan sehingga karyawan merasa dihargai dan
diperlakukan adil oleh perusahaan karena kinerjanya yang baik. (Snell dan
Bohlander, 2011:394).
Werther
dan Davis (1996:379) dalam Wibowo (2010:348), mendefinisikan kompensasi sebagai
apa yang diterima pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada organisasi.
Dalam kompensasi terdapat system insentif yang menghubungkan kompensasi dengan
kinerja.
Sedangkan
menurut Dessler (1997:85), menjelaskan kompensasi karyawan merupakan setiap
bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari
dipekerjaannya karyawan itu dan mempunyai dua komponen, ada pembayaran keuangan
langsung dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus, dan ada
pembayaran yang tidak langsung dalam bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi
dan uang liburan yang dibayar pengusaha.
No comments:
Post a Comment