Menurut
Snell dan Bohlander (2011:398) menjabarkan bahwa tujuan kompensasi yang baik ialah:
a. menghargai prestasi kerja karyawan yang berarti
organisasi mengakui kontribusi karyawan yang telah dilakukan untuk perusahaan.
b. Menjamin keadilan untuk karyawan organisasi untuk
menumbuhkan kerjasama dalam organisasi.
c. Mempertahankan karyawan, organisasi akan mengetahui
karyawan yang berprestasi dan tidak serta karyawan mana yang layak
dipertahankan atau tidak.
d. Memperoleh pegawai bermutu.
e. Pengendalian biaya sehingga uang yang keluar tidak sia-sia
dan tepat guna.
No comments:
Post a Comment