Hubungan Job Insecurity dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing (skripsi, tesis, dan disertasi)

  Hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja dijelaskan oleh Ashford et al (1989). Menurut Locke (dalam Ashford et al,1989) kepuasan kerja merupakan reaksi emosional individu terhadap pekerjaan yang berasal dari penilaianseseorang terhadap pekerjaan atau pengalaman pekerjaannya. Kepuasan kerja akan timbul sejauh mana hasil pekerjaan yang diterima individu sesuai dengan apa yang diharapkannya. Hal ini tergantung pada persepsi masing-masing individu. Job insecurity merupakan serangkaian persepsi individu mengenai kemungkinan terjadinya peristiwa negatif pada pekerjaan mereka. Sehingga sangat mungkin perassan ini membawa akibat negatif pada kepuasan kerja sebagai respon emosionalutama pada pekerjaan (Ashford et al, 1989). Hubungan mengenai job insecuritydengan kepuasan kerja kemudian jugadijelaskan oleh Wening (2005). Locke (dalam Wening, 2005) menyatakan bahwa tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh thinking process yang dirasakan seseorang. Jika hal tersebut mengalami proses yang menyimpang (dysfunctional) maka akan membuat kepuasan kerja rendah dan sebaliknya jika rethinking process berada dalam kondisi baik dan jernih, maka akan menimbulkan tingkat kepuasan tinggi (Wening, 2005).