Keterlibatan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Lodahl dan Kejner (1965)mendefinisikan keterlibatan kerja (Job Involvement) sebagai internalisasi nilai –nilai tentang kebaikan pekerjaan atau pentingnya pekerjaan bagi keberhargaan seseorang.Menurut Robbins(2002)menyatakan bahwa definisi keterlibatan kerja sebagai proses partisipatif yang menggunakan seluruh kapasitas karyawan dan dirancang untuk mendorong peningkatan komitmen bagi suksesnya organisasi. Dengan kata lain karyawan di tuntut untuk terlibat dalam proses pengembangan perusahaan.Menurut Lodhal dan Kejner (1965) dalam Kanungo (1982)menyatakan bahwa definisi keterlibatan kerja (Job Involvement) sebagai suatu kondisi yang menggambarkan sejauh mana seseorang mengidentifikasikan dirinya secara psikologis terhadap pekerjaan, atau sejauh mana pentingnya pekerjaan bagi keseluruhan citra dirinya dan sejauh mana tampilan kerja mempengaruhi harga dirinya.Menurut Lodhal dan Kejner (1965) dalam Govender dan Parumasur (2010)menyatakan bahwa ada empat dimensi dalam keterlibatan kerja (Job Involvement) yakni :

 1.Response to WorkKaryawan akan menunjukan respon positif terhadap pekerjaan, seperti selalu menerima dan mengerjakan tugas dengan senang hati. 2.Expression of Being Job Involved Ekspresi dari keterlibatan kerja, karyawan akan merasa tidak tenang akan pekerjaan yang belum terselesaikan dan kesalahan ditempat kerja akan mempengaruhi bagi citra dirinya.3.Sense of Duty Kesadaran akan tugas, karyawan memiliki perasaan akan tanggung jawab yang sangat tingi terhadap pekerjaanya, ditunjukan melauli sikap datang tepat waktu, menyelesaikan tugas sesuai target.4.Feeling About Unfinished Work and AbsenteeismMerasa tentang pekerjan yang belum selesai dan absensi. Karyawan berusaha untuk menghindari ketidak hadiran atau absen dari pekerjaan dan berusaha untuk tidak menunda-nunda pekerjaan