Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Gibson, Ivancevich, dan Donnelly (1993) dalam Edison (2017)menyatakan bahwa definisi kepuasan kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaan mereka yang berasal dari persepsi mereka sendiri. Sikap seseorang karyawan yang menyakini akan pekerjaannya dalam perusahannya.Menurut Luthans (2006)menyatakan bahwa definisi kepuasan kerja sebagai hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan yang dilakukannya memberikan hal yang dinilai penting. Karyawan yang sudah menganggap bahwa pekerjaan yang dikerjakan sebagai hal penting maka karyawan tersebut sudah puas dengan hasil yang didapatkan.Kreitner dan Kinicki (2014)menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan sebuah tanggapan afektif atau emosional terhadap berbagai segi pekerjaan seseorang. Kepuasan kerja yang dimiliki individu mencerminkan tingkat dimana seseorang menyukai pekerjaannya. Indikator kepuasan kerja menurut Gibson, Ivancevich dan Donnelly (1993)dalam Edison (2017) ada lima indikator penting diantaranya adalah :1.Kepuasan terhadap gajiBisa diartikan kepuasan terhadap gajiitu sendiri mengarah ke seberapa besar gaji yang diperoleh dalam suatu perusahaan.

 Apabila gaji yang diperoleh sudah merasa cukup dengan apa yang karyawan inginkan maka karyawan tersebut puas terhadap gaji yang mereka harapkan.2.Kepuasan terhadap pekerjaanBisa diartikan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri mengarah ke pekerjaan yang karyawan senangi dan menganggap pekerjaan itu penting bagi dirinya.3.Kepuasan terhadap sifat atasanBisa diartikan kepuasan terhadap atasan itu sendiri mengarah ke sifat atauperilaku atasan terhadap karyawan, karyawan yang merasa senang dengan kinerja atasnnya dan memberi pengaruh positif terhadap perusahaan dan karyawan. Maka karyawan tersebut akan merasa puas dengan atasanya.4.Kepuasan terhadap promisi jabatanBisa diartikankepuasan terhadap promosi jabatan ini mengarah ke ada tidaknya promosi kenaikan jabatan pada karyawan.5.Kepuasan terhadap rekan kerjaBisa diartikan kepuasan terhadap rekan kerja itu sendiri mengarah ke sifat atau perilaku rekan sekerja dalam suatu perusahaan