Indikator Kinerja Karyawan

 

Menurut Robbins (2006) dalam buku Sopiah, Sangadji (2018:351) menyatakan
ada 5 indikator dalam mengukur kinerja individu (karyawan) yaitu:
1) Kualitas kerja diukur dari persepsi pimpinan terhadap kualitas pekerjaan yang
dilakukan dan penyelesaian tugas mengenai keterampilan dan kemampuan
karyawan.
2) Kuantitas adalah jumlah yang dihasilkan, biasanya dinyatakan dalam istilah
separti unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
3) Ketepatan waktu adalah tingkat kegiatan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu
tertentu yang sudah ditetapkan sebagai standar pencapaian waktu penyelesaian
pekerjaan.
4) Efektivitas adalah pemanfaatan sumber daya oraganisasi (tenaga, uang, teknologi,
bahan baku) dimaksudkan untuk memaksimalkan dan meningkatkan hasil dari
setiap unit yang ada didalam penggunaan sumber daya.
5) Kemandirian adalah kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugasnya,
komitmen terhadap pekerjaan dengan instansi dan tanggung jawab karyawan
terhadap oraganisasi.