Pengertian Perceived Organizational Support

 

Menurut Roadhes dan Eisenberger (2002) dalam Yogi Harthantyo (2017:3)
Percieved organizational support (POS) merupakan persepsi karyawan mengenai
sejauh mana organisasi menilai kontribusi mereka dan peduli pada kesejahteraan
mereka. Menurut Yogi Harthantyo (2017:4) Percieved organizational support (POS)
merupakan bentuk anggapan karyawan mengenai sejauh mana dukungan dan perhatian
yang diberikan oleh organisasi. Tingkat seorang percaya bahwa sebuah organisasi telah
menghargai setiap kontribusi yang diberikan dan peduli dengan kesejahteraanya itu
yang disebut Perceived Organizational Support (Sunarsih, 2017).
Sedangkan menurut Robbins dan Judge (2015:47) Perceived Organizational
Support merupakan tingkat sejauh mana individu memiliki keyakinan
bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka yang kemudian peduli terhadap
kesejahteraan mereka