Pengaruh Orientasi Kepemimpinan terhadap Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

  

Kepemimpinan adalah cara menginspirasi anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Kepemimpinan dengan demikian memiliki tanggung jawab untuk mendefinisikan tujuan organisasi dengan jelas dan mendorong bawahan dalam proses mencapai tujuan tersebut (Donate and Pablo, 2015). Menurut (Ho, 2009), pemimpin adalah pengembang dan fasilitator dari proses inovasi organisasi. Dengan demikian, pemimpin menggunakan gaya pemodelan peran, mengalokasikan sumber daya dan menentukan tujuan pengembangan produk yang jelas untuk memotivasi pengikut mereka . Studi, sebagian besar difokuskan pada perbandingan gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang berbeda memiliki dampak yang berbeda pada kinerja. Gagasan tersebut juga didukung oleh temuan Özsahin et al. (2011) yang menyatakan bahwa karena tanggung jawab mereka untuk membuat keputusan strategis, mengalokasikan sumber daya dan mengatur arah masa depan suatu organisasi, kepemimpinan organisasi dan filosofinya secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan organisasi