Faktor – faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Kerja

 

Adapun faktor – faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja menurut
Richard M. Steers (1985), yaitu:

1. Karakteristik Organisasi
   Karakteristik organisasi mempengaruhi efektivitas kerja karena
   menggambarkan struktur yang harus dilalui oleh karyawan dalam
   melakukan pekerjaannya. Struktur organisasi merupakan cara untuk
   menempatkan manusia sebagai bagian dari pada suatu hubungan yang
   relatif tetap yang akan menentukan pola – pola interaksi dan tingkah laku
   yang berorientasi pada tugas.
2. Karakteristik Lingkungan
   Secara keseluruhan berada dalam lingkungan organisasi seperti
   peralatan, perlengkapan, hubungan antara pegawai dan kondisi kerja. Ciri
   lingkungan ini selalu mengalami perubahan yang artinya memiliki sifat
   ketidakpastian karena selalu terjadi proses dinamisasi.
3. Karakteristik Pekerja
   Faktor ini yang paling mempengaruhi efektivitas kerja karena meskipun
   sarana dan prasarana begitu lengkap, baiknya mekanisme kerja, namun
   apabila tidak ada dukungan kualitas sumber daya manusia yang
   mengisinya tidak akan ada artinya.
4. Karakteristik Kebijakan dan Praktek Manajemen
   Praktek manajemen adalah strategi dan mekanisme kerja yang dirancang
   dalam mengkondisikan semua hal yang ada di dalam organisasi.
   Kebijakan dan praktek manajemen ini harus memperhatikan juga unsur
   manusia sebagai individu yang memiliki perbedaan bukan hanya
   mementingkan strategi mekanisme kerja saja. Mekanisme kerja ini
   meliputi penetapan tujuan strategis, pencarian dan pemanfaatan sumber
   daya dan menciptakan lingkungan prestasi, proses komunikasi,
   kepemimpinan, dan pengambilan keputusan yang bijaksana, serta
   adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan inovasi organisasi