Indikator Pengawasan Karyawan

 

Indikator dari pengawasan karyawan mengacu teori dari Siagian (2003) dan Handoko
(2014), antara lain :

1. Adanya pengawasan pelaksanaan pekerjaan karyawan dan mandor agar berjalan sesuai
   dengan rencana.
2. Penentuan pengukuran pelaksanaan kegiatan dapat dilihat dari hasil kerja karyawan,
   pengukuran sebaiknya mudah dilaksanakan dan tidak mahal, serta dapat diterangkan
   kepada para karyawan.
3. Adanya evaluasi hasil kerja dengan standar yang telah perusahaan tetapkan.
4. Pengawasan harus membawa tindakan perbaikan. Tindakan koreksi dapat diambil dalam
   berbagai bentuk, standar yang di ubah, adanya solusi yang segera diberikan saat ada
   kesulitan yang dihadapi karyawan