Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja

 Rivai (2008) menyatakan bahwa terdapat beberapa bentuk-bentuk disiplin kerja di dalam

organisasi, yaitu sebagai berikut :

1. Disiplin Retributif (Retributive Discipline)
   Disiplin retributive merupakan suatu upaya untuk menghukum orang yang berbuat
   salah.
2. Disiplin Korektif (Corrective Discipline)
   Disiplin korektif merupakan suatu upaya untuk menggerakkan pegawai dalam suatu
   peraturan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan seuai dengan pedoman
   yang berlaku pada perusahaan.
3. Prespektif hak-hak individu (Individual Rights Prespective)
   Yaitu berusaha melindungi hak-hak dasar individu selama tindakan disipliner.
4. Prespektif Utilitarian (Utilitarian Prespective)
   Yaitu berfokus kepada penggunaan disiplin hanya pada saat konsekuensi-konsekuensi
   tindakan disiplin melebihi dampak negatifnya