Efektivitas Kinerja

 

Efektivitas (efectiveness) secara umum dapat diartikan “melakukan
sesuatu yang tepat” (Stoner, 1996). Menurut Yukl (1994) efektivitas diartikan
berkaitan dengan tepat tidaknya pemilihan sesuatu sehingga mampu mencapai
sasaran yang diinginkan. Istilah efektivitas sering digunakan dalam lingkungan
organisasi atau perusahaan yakni untuk menggambarkan tepat tidaknya sasaran
yang dipilih perusahaan tersebut. Efektivitas tersebut dapat dilihat dari manfaat
atau keuntungan dari sesuatu yang dipilih untuk kepentingan organisasi atau
perusahaan.
Efektivitas juga sering digunakan untuk mengukur keberhasilan yang
dicapai oleh organisasi atau perusahaan terkait dengan program-progam yang
direncanakan. Pengelolaan sebuah organisasi atau perusahaan dikatakan berhasil
apabila sasaran atau tujuan yang ditetapkan mampu dilaksanakan dan
memberikan kegunaan bagi perusahaan tersebut. Ukuran dari efektivitas dapat
dinilai dengan cara membandingkan pencapaian tujuan dari suatu aktivitas yang
dilakukan dan bukan mengenai biaya yang dikeluarkan untuk melaksanakan
aktivitas tersebut (Danim, 2004).
Istilah efektivitas dalam ruang lingkup organisasi atau perusahaan
biasanya dikaitkan dengan pelaksanaan program yang ditetapkan atau kegiatan-
kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk memajukan dan mengembangkan
organisasi atau perusahaan tersebut. Untuk melaksanakan program atau kegiatan
ini harus didukung dengan sumber daya manusia yang memadai yakni
kemampuan, keahlian, dan ketrampilan. Efektif tidaknya suatu program yang
dilaksanakan dinilai dari kemampuan sumber daya manusia yang
menjalankannya dibandingkan dengan kriteria-kriteria yang ditetapkan.
Penilaian semacam ini bertujuan untuk mengukur kinerja sumber daya manusia.
Kinerja sumber daya manusia dikatakan baik apabila hasil yang diperoleh sesuai
dengan yang ditetapkan. Itu berarti sumber daya manusia telah mampu
menjalankan program atau aktivitas yang tepat dan dapat dikatakan kinerjanya
sudah efektif (Soeprihanto, 2001).
Sebaliknya, buruknya kinerja sumber daya manusia ditunjukkan dengan
ketidakmampuannya melaksanakan suatu program sesuai dengan yang telah
ditetapkan. Hal itu menggambarkan kinerja yang kurang efektif karena tidak
mampu melakukan sesuatu berdasarkan kriteria yang diinginkan