Adapun faktor – faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja menurut
Richard M. Steers (1985), yaitu:
- Karakteristik Organisasi
Karakteristik organisasi mempengaruhi efektivitas kerja karena
menggambarkan struktur yang harus dilalui oleh karyawan dalam
melakukan pekerjaannya. Struktur organisasi merupakan cara untuk
menempatkan manusia sebagai bagian dari pada suatu hubungan yang
relatif tetap yang akan menentukan pola – pola interaksi dan tingkah laku
yang berorientasi pada tugas. - Karakteristik Lingkungan
Secara keseluruhan berada dalam lingkungan organisasi seperti
peralatan, perlengkapan, hubungan antara pegawai dan kondisi kerja. Ciri
lingkungan ini selalu mengalami perubahan yang artinya memiliki sifat
ketidakpastian karena selalu terjadi proses dinamisasi. - Karakteristik Pekerja
Faktor ini yang paling mempengaruhi efektivitas kerja karena meskipun
sarana dan prasarana begitu lengkap, baiknya mekanisme kerja, namun
apabila tidak ada dukungan kualitas sumber daya manusia yang
mengisinya tidak akan ada artinya. - Karakteristik Kebijakan dan Praktek Manajemen
Praktek manajemen adalah strategi dan mekanisme kerja yang dirancang
dalam mengkondisikan semua hal yang ada di dalam organisasi.
Kebijakan dan praktek manajemen ini harus memperhatikan juga unsur
manusia sebagai individu yang memiliki perbedaan bukan hanya
mementingkan strategi mekanisme kerja saja. Mekanisme kerja ini
meliputi penetapan tujuan strategis, pencarian dan pemanfaatan sumber
daya dan menciptakan lingkungan prestasi, proses komunikasi,
kepemimpinan, dan pengambilan keputusan yang bijaksana, serta
adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan inovasi organisasi.
No comments:
Post a Comment