Indikator Disiplin Kerja

 

Menurut Rivai (2005) disiplin kerja memiliki beberapa komponen yang dapat dijadikan
sebagai indikator, yaitu sebagai berikut :

1. Kehadiran
   Hal ini menjadi indikator yang mendasar untuk mengukur kedisiplinan, dan biasanya
   karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk terlambat datang atau
   pulang lebih cepat.
2. Ketaatan pada kewajiban dan peraturan kerja
   Karyawan yang taat pada peraturan kerja tidak akan melalaikan prosedur kerja dan akan
   selalu mengikuti pedoman kerja yang ditetapkan oleh perusahaan.
3. Ketaatan pada standar kerja
   Hal ini dapat dilihat melalui besarnya tanggung jawab karyawan terhadap tugas yang
   diamanahkan kepadanya.
4. Tingkat kewaspadaan tinggi
   Karyawan memiliki kewaspadaan tinggi akan selalu berhati-hati, penuh perhitungan dan
   ketelitian dalam bekerja serta selalu menggunakan sesuatu secara efektif dan efisien.
5. Bekerja etis
   Beberapa karyawan melakukan sikap tidak sopan atau terlibat dalam hal yang tidak
   pantas.Hal ini merupakan salah satu bentuk tindakan indisipliner, sehingga bekerja
   sebagai salah satu wujud dari disiplin kerja