Ukuran Pencapaian Efektivitas Kerja

 

Adapun kriteria atau ukuran pencapaian tujuan efektifitas kerjayang dikemukakan
Siagian (2008), yaitu:
1.Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini dimaksdukan supayakaryawan dalam
pelaksanaan tugas mencapai sasaran yang terarah dantujuan organisasi dapat tercapai.

2. Kejelasan strategi pencapaian tujuan, telah diketahui bahwa strategiadalah “pada jalan” yang
   diikuti dalam melakukan berbagai upaya dalammencapai sasaran-sasaran yang ditentukan agar
   para implementer tidaktersesat dalam pencapaian tujuan organisasi.
3. Proses analisis dan perumusan kebijakan yang mantap, berkaitandengan tujuan yang hendak
   dicapai dan strategi yang telahditetapkan artinya kebijakan harus mampu menjembatani tujuan-
   tujuandengan usaha-usaha pelaksanaan kegiatan operasional.
4. Perencanaan yang matang, pada hakekatnya berarti memutuskansekarang apa yang dikerjakan
   oleh organisasi dimasa depan.
5. Pelaksanaan yang efektif dan efisien, bagaimanapun baiknya suatuprogram apabila tidak
   dilaksanakan secara efektif dan efisien makaorganisasi tersebut tidak akan mencapai sasarannya,
   karena denganpelaksanaan organisasi semakin didekatkan pada tujuannya.
6. Sistem pengawasan dan pengendalian yang bersifat mendidikmengingat sifat manusia yang
   tidak sempurna maka efektivitas organisasimenuntut terdapatnya sistem pengawasan dan
   pengendalian.