Definisi psychosocial safety climate (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Dollard dan Bakker (2010) menjelaskan bahwa iklim keselamatan psikososial merupakan kebijakan, praktik dan prosedur untuk perlindungan kesehatan dan keselamatan psikologis pekerja. Zohar dan Luria (2005) mengatakan bahwa satu-satunya yang membedakan safety climate dari iklim keselamatan psikososial adalah fokus pada hasil yang spesifik, yaitu prosedur keselamatan atau pencegahan fisik yang menjaga karyawan aman dari kerusakan fisik. Sedangkan iklim keselamatan psikososial difokuskan pada strategi pencegahan untuk menghindari kerusakan psikologis karyawan yang menyebabkan kesejahteraan karyawan berkurang. Dollard dan Bakker (2010) juga menjelaskan ikli keselamatan psikososial adalah komponen spesifik iklim organisasi yang berkaitan dengan kebebasan dari bahaya psikologis di tempat kerja. Kemudian seperti organizDollard dan Bakker (2010) menjelaskan bahwa iklim keselamatan psikososial merupakan kebijakan, praktik dan prosedur untuk perlindungan kesehatan dan keselamatan psikologis pekerja. Zohar dan Luria (2005) mengatakan bahwa satu-satunya yang membedakan safety climate dari iklim keselamatan psikososial adalah fokus pada hasil yang spesifik, yaitu prosedur keselamatan atau pencegahan fisik yang menjaga karyawan aman dari kerusakan fisik. Sedangkan iklim keselamatan psikososial difokuskan pada strategi pencegahan untuk menghindari kerusakan psikologis karyawan yang menyebabkan kesejahteraan karyawan berkurang. Dollard dan Bakker (2010) juga menjelaskan ikli keselamatan psikososial adalah komponen spesifik iklim organisasi yang berkaitan dengan kebebasan dari bahaya psikologis di tempat kerja. Kemudian seperti organization climate, iklim keselatan psikososial juga dapat dipahami sebagai milik organisasi, yang terdiri dari persepsi dari individu dalam organisasi itu, mengenai komitmen manajemen untuk melindungi kesehatan dan keselamatan psikologis karyawan (Dollard & Bakker, 2010). Bond, Tuckey dan Dollard (2010) menjelaskan bahwa iklim keselamatan psikososial merupakan keyakinan bersama (dimiliki bersama) oleh karyawan, bahwa kesejahteraan dan keselamatan psikologis mereka dilindungi dan didukung oleh manajemen atau perusahaan. Dollard dan Bakker (2010) mengungkapkan