Kompensasi masih merupakan salah satu bentuk yang efektif untuk menghargai hasil kerja atau prestasi kerja karyawan. Penghargaan ini sangat penting guna meningkatkan semangat kerja karyawan. Karenanya, pemberian kompensasi dalam bentuk apapun harus betul-betul dapat memberikan kepuasan bagi karyawan sehingga mereka dapat lebih termotivasi dalam bekerja dan meningkatkan kinerja (Cantika, 2005).
Penelitian dilakukan oleh Danish (2010), yang berjudul “Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan” dengan tujuan untuk mencari tahu faktor-faktor utama yang memotivasi karyawan dan menganalisis hubungan antara penghargaan atau kompensasi, pengakuan dengan motivasi dan kepuasan kerja saat bekerja dalam sebuah organisasi. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa dimensi yang berbeda dari motivasi kerja dan kepuasan secara signifikan berkorelasi dan penghargaan dan pengakuan sekaligus memiliki dampak besar pada motivasi karyawan.
No comments:
Post a Comment