Harsey dan Blanchard (2005) menyatakan bahwa gaya kepemimpinan sebagai pola perilaku yang dilakukan seseorang pada waktu berusaha mempengaruhi aktivitas orang lain, seperti yang dipersepsikan orang lain yang dipengaruhinya.
Penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pernah dilakukan oleh Desyanty (2010) yaitu Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi karyawan adalah positif dan signifikan.
No comments:
Post a Comment