Indikator Untuk Penilaian Kinerja

 Menurut (Hasibuan, 2002:59) unsur-unsur untuk penilaian kinerja adalah sebagai berikut:

(1)   Prestasi

        Penilaian hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapat di hasilkan karyawan.

(2)   Kedisiplinan

        Penilaian disiplin dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melakukan pekerjaan sesuai dengan intruksi yang diberikan kepadanya.

(3)   Kreatifitas

        Penilaian kemampuan karywan dalam mengembangkan kreatifitas untuk menyelesaikan pekerjaannya sehingga dapat bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna.

(4)   Bekerja sama

        Penilaian kesediaan karyawan berpartipasi dan bekerja sama dengan karyawan lain secara vertikal atau horizontal didalam maupun diluar sehingga hasil pekerjaannya lebih baik.

(5)   Kecakapan

        Penilaian dalam menyatukan dan melaraskan bermacam-macam elemen yang terlibat dalam menyusun kebijaksanaan dan dalam situasi manajemen.

(6)   Tanggung jawab

        Penilaian kesediaan karyawan dalam mempertanggung jawabkan kebijaksanaannya, pekerjaan dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang digunakan, serta perilaku pekerjaannya.