Tidak ada satu cara terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang-orang, semua terbaik menurut kondisi yang ada. Dengan demikian gaya kepemimpinan situasional menitikberatkan penyesuaian antara gaya kepemimpinan dengan kondisi yang berbeda (Hersey dan Blanchard, 2005).
Penelitian mengenai pengaruh Kemampuan kerja terhadap kinerja pernah dilakukan oleh Atya Nur Aisha et al (2013) yaitu kemampuan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
No comments:
Post a Comment