Dimensi Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support)

 

Menurut (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa,
1986), persepsi dukungan organisasi terdiri dari dimensi yang
berasal dari definisinya, yakni:

1. Penghargaan
   Penghargaan yang diberikan organisasi terhadap usaha yang
   telah dilakukan karyawan berupa perhatian, gaji, promosi dan
   akses informasi atau bentuk lainnya yang dibutuhkan untuk
   meningkatkan kinerja secara maksimal.
2. Pengembangan
   Pengembangan merupakan suatu hal yang diberikan kepada
   karyawan berupa kesempatan promosi.
3. Kondisi kerja
   Kondisi kerja merupakan keadaan mengenai lingkungan kerja.
4. Peduli dengan kesejahteraan karyawan
   Perhatian dengan kesejahteraan karyawan, mendengarkan
   masukan atau keluhan karyawan serta tertarik dengan
   pekerjaan yang karyawan lakukan merupakan kepedulian yang
   ditunjukkan oleh organisasi untuk karyawan