Dimensi Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support)

  Menurut (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986), persepsi dukungan organisasi terdiri dari dimensi yang berasal dari definisinya, yakni: 1. Penghargaan Penghargaan yang diberikan organisasi terhadap usaha yang telah dilakukan karyawan berupa perhatian, gaji, promosi dan akses informasi atau bentuk lainnya yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja secara maksimal. 2. Pengembangan Pengembangan merupakan suatu hal yang diberikan kepada karyawan berupa kesempatan promosi. 3. Kondisi kerja Kondisi kerja merupakan keadaan mengenai lingkungan kerja.   4. Peduli dengan kesejahteraan karyawan Perhatian dengan kesejahteraan karyawan, mendengarkan masukan atau keluhan karyawan serta tertarik dengan pekerjaan yang karyawan lakukan merupakan kepedulian yang ditunjukkan oleh organisasi untuk karyawan.