Pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi

 

Perceived organizational support dapat memunculkan employee
engagement dan meningkatkan kinerja karyawan karena karyawan
yang merasa bahwa perusahaan menghargai kontribusinya dan
menjamin keanggotaan di masa depan serta memberikan hak-hak yang
diharapkan karyawan, maka karyawan merasa berhutang budi dan
berkewajiban untuk membalasnya dengan cara karyawan menunjukkan
antusias saat bekerja dan semangat ketika bekerja sehingga karyawan
dapat memperlihatkan hasil kerja yang lebih baik dengan kemampuan
yang dimiliki guna mendorong meningkatnya kinerja karyawan.
Pengaruh langsung (direct) berupa pengaruh perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
pengaruh tidak langsung (indirect) berupa pengaruh perceived
organizational support terhadap kinerja karyawan melalui employee
engagement