Dimensi Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support)

 

Dimensi persepsi dukungan organisasi menurut (Eisenberger, Hunting, &
Sowa, 1986) adalah sebagai berikut:
a. Penghargaan. Penghargaan yang diberikan terhadap kontribusi karyawan atau
usaha yang telah dilakukan karyawan berupa perhatian, gaji, promosi dan
akses informasi.
b. Pengembangan. Pengembangan memperhatikan kemampuan karyawan dan
memberikan fasilitas pelatihan, dan memberikan kesempatan promosi kepada
karyawan.
c. Kondisi kerja. Merupakan keadaan yang mengenai lingkungan kerja dam
memperhatikan lingk fisik dan non fisik ditempat kerja
d. Kesejahteraan karyawan. Kepedulian organisasi dapat berupa perhatian
dengan kesejahteraan karyawan, mendengarkan pendapat atau keluhan
karyawan serta tertarik dengan pekerjaan yang karyawan lakukan.