Faktor Penyebab Kinerja Karyawan

  Menurut (Edison, Anwar, & Khomariyah, 2016), faktor penyebab kinerja, yaitu: 1. Motivasi merupakan keinginan yang ada dalam diri seseorang untuk melakukan pekerjaan. 2. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan untuk karyawan atas pekerjaan yang dilakukan.   3. Kepemimpinan merupakan kemampuan dalam diri seseorang untuk memengaruhi tiap individu untuk bekerja sehingga dapat mencapai tujuan. 4. Budaya perusahaan mengacu ke dalam sebuah sistem karakteristik yang dianut anggota yang membedakan perusahaan tersebut dari perusahaan lain. Adapun faktor penyebab kinerja menurut (Umam, 2012), yaitu: 1. Faktor individu yang meliputi kemampuan, keterampilan, latar belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial dan demografi seseorang. 2. Faktor psikologi yang meliputi persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja. 3. Faktor organisasi yang meliputi struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan dan sistem penghargaan.