Definisi Turnover Intention

 

Menurut (Mobley, 1978) keinginan pindah kerja (intention turnover)
adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari
pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat
kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Menurut (Zeffane, 2003) turnover
Intention (intensi keluar) adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk
berhenti bekerja dari pekerjaannya, seperti yang dikutip oleh (Sari, 2014)
Dari definisi yang diungkapkan beberapa ahli diatas, dapat disimpulkan
bahwa turnover intention adalah keinginan untuk berpindah dengan melalui
berbagai tahapan, namun belum sampai pada tahap realisasi yaitu melakukan
perpindahan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya.Menurut (Robbins
S. P., 2006) menjelaskan bahwa penarikan diri seseorang keluar dari suatu
organisasi (turnover) dapat diputuskan secara 2 sebab, yaitu:
a. Sukarela (voluntary turnover)Voluntary turnover merupakan keputusan
karyawan untuk meninggalkan organisasi secara sukarela yang disebabkan
oleh faktor pekerjaan yang ada saat ini, dan tersedianya alternatif pekerjaan
lain di luar perusahaan.
b. Tidak sukarela (involuntary turnover)Sebaliknya, involuntary turnover
Pemecatan yang dilakukan perusahaan untuk menghentikan hubungan kerja
dan tidak dapat diterima oleh karyawan