Definisi POS (Perceived Organizational Support)

 

Persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) adalah
seluruh tentang persepsi karyawan bahwa organisasi ini menghargai
kontribusi karyawan dan peduli dengan kesejahteraan mereka (Eissenberger
P. N., 2014). Ketika karyawan memiliki persepsi bahwa pekerjaan karyawan
dihargai dan sanagt diperdulikan oleh organisasi, hal ini akan mendorong
karyawan untuk menyatukan keanggotaan sebagai organisasi kedalam
indentitas mereka.
Menurut (Eisenberger, Huntington, Hutchison dan Sowa, 1986) persepsi
dukungan organisasi (perceived organizational support) adalah keyakinan
karyawan mengenai sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan
dan sangatpeduli dengan kesejahteraan hidup mereka. Persepsi dukungan
organisasi (perceived organizational support) menurut (Rhoades &
Eisenberger, 2002) merupakan kepercayaan bahwa organisasi dihargai
kontribusi karyawan melalui pekerjaan mereka dan menunjukkan
keperduliannya terhadap kesejahteraan mereka. Berdasarkan hal tersebut
dapat disimpulkan persepsi dukungan organisasi (perceived organizational
support) mempunyai sifat positif karyawan mengenai sejauhmana organisasi
menghargai kontribusi dan kesejahteraan karyawan.