Dimensi Kinerja

 

Menurut Sudarmayanti dalam Dewi (2018:23) menyatakan ada
beberapa dimensi yang harus diikuti dalam penilaian kinerja, yaitu:
a. Mampu menyelesaikan semua pekerjaan dengan tepat dan sempurna.
b. Menaati jadwal kerja yang sudah ditetapkan.
c. Mampu menyelesaikan beberapa pekerjaan hingga tuntas.
d. Setiap tindakan akan dipertimbangkan dengan kode etik dan peratuan
yang ada.
e. Masyarakat dapat dilayani dengan baik.
f. Mampu mengambil inisiatif untuk menyelesaikan permasalahan dalam
pekerjaan.
g. Mampu menyelesaikan pekerjaan sebelum batas waktu yang
ditentukan.
h. Bersedia menerima pendapat dan saran dari rekan kerja.
i. Walau terlihat berat akan tetap mengerjakan pekerjaan yang diberikan.
j. Meskipun kerja dibawah tekanan, akan tetap menunjukan hasil kerja
yang baik dan memuaskan.
k. Berhati-hati dalam mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan.
l. Menjaga profesionalisme dalam pekerjaan.
m. Memberikan laporan pekerjaan sesuai dengan apa yang telah di
lakukan.
n. Berkontribusi terhadap kemajuan organisasi.
o. Mampu beradaptasi dengan baik terhadap lingkungan dan rekan kerja
baru.
p. Memiliki alernatif solusi pada saat menghadapi permasalahan dalam
pekerjaan.
q. Bersedia membantu pekerjaan lain ditempat kerja meskipun bukan
tugasnya.
r. Menampilkan hasil kerja yang baik secara konsisten.
s. Berusaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik.