Indikator Kinerja

 

Menurut Robbins dalam Puspitasari (2020:456), terdapa lima
indikator kinerja karyawan yaitu:
a. Kuantitas, ialah hasil kerja yang terselesaikan.
b. Kualitas, yakni kesempurnaan dalam menyelesaikan pekerjaan.
c. Ketepatan waktu, yakni tepat waktu dalam menyelesaikan tugas dan
tepat waktu untuk datang bekerja.
d. Efektivitas, yakni menggunakan sumber daya yang diberikan
perusahaan dengan maksimal.
e. Kemandirian, yakni tanggung jawab pekerja dalam menyelesaikan
pekerjaan