Menurut Ayuningtyas (2013:64), work enhancement of personal
life memiliki empat indikator, yaitu:
a. Dukungan organisasi
Dukungan organisasi berkaitan dengan kepedulian organisasi
mengenai kesejahteraan karyawan, kemauan organisasi mendengarkan
keluhan karyawan, kemauan organisasi mencoba membantu karyawan
ketika sedang menghadapi masalah, dan cara organisasi
memperlakukan karyawan dengan adil.
b. Orientasi kerja
Hal ini berkaitan dengan bagaimana organisasi menunjang segala
kebutuhan karyawan. Hal-hal tersebut dapat berupa fasilitas-fasilitas
yang diberikan seperti sarana transportasi, ruangan kerja yang nyaman
untuk bekerja, waktu istirahat yang cukup, kebijakan-kebijakan yang
ditetapkan oleh perusahaan, dan yang tidak kalah pentingnya adalah
jenjang karir yang jelas.
c. Jenjang karir
Jenjang karir yang jelas dalam organisasi dapat membantu karyawan
untuk lebih optimal dalam bekerja dan berhubungan dengan
munculnya work life balance.
d. Iklim organisasi
Iklim organisasi berdampak positif jika iklim organisasi memenuhi
perasaan dan kebutuhan pegawai. Iklim ditentukan oleh seberapa baik
anggota diarahkan, dibangun dan dihargai oleh organisasi sehingga
membentuk pola perilaku yang positif
No comments:
Post a Comment