Indikator Penempatan Kerja

 

Dalam bukunya yang berjudul “Manajemen Sumber Daya
Manusia” Yuniarsih dan Suwatno (2013:117-118) tentang penempatan
karyawan menyangkut beberapa indikator dari penempatan kerja itu
sendiri yaitu :
1) Pendidikan
Pendidikan minimum yang disyaratkan yaitu menyangkut :
a) Pendidikan yang seharusnya, artinya pendidikan yang harus
dijalankan syarat.
b) Pendidikan alternatif, yaitu pendidikan lain apabila terpaksa,
dengan tambahan latihan tertentu dapat mengisi syarat pendidikan
yang seharusnya.
2) Pengetahuan Kerja
Pengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang tenaga kerja agar
dapat melakukan kerja dengan wajar. Pengalaman kerja ini sebelum
ditempatkan dan harus diperoleh pada ia bekerja dalam pekerjaan
tersebut yang menyangkut:
a) Pengetahuan mendasari keterampilan
b) Peralatan kerja
c) Prosedur Pekerjaan
d) metode proses pekerjaan
3) Keterampilan Kerja
Kecakapan/keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang hanya
diperoleh dalam praktek yang menyangkut :
a) Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat
keputusan, menghitung, menghafal, dan lain-lain.
b) Keterampilan fisik, dapat bertahan lama dengan pekerjaan yang
dikerjakannya.
c) Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, berpidato,
dan lainnya.

4. Pengalaman Kerja
   Pengalaman seseorang tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan
   tertentu yang menyangkut pekerjaan yang harus dilakukan.
   Menurut I Komang Ardana (2012:82) indikator penempatan kerja
   antara lain yaitu:
   1) Latar Belakang Pendidikan
   Latar belakang pendidikan dengan prestasi akademisi yang diraihnya
   dapat menjadi acuan pemberian beban kerja dan tanggung jawab
   dalam melaksanakan pekerjaan yang menyangkut kesesuaian dengan
   latar belakang pendidikan.
   2) Pengalaman Kerja
   Pengalaman kerja pada pekerjaan yang sama yang telah dialami
   sebelumnya perlu mendapat perhatian dan pertimbangan dalam
   penempatan tenaga kerja. Kenyataan menunjukkan bahwa adanya
   kecenderungan makin lama bekerja makin banyak pengalaman yang
   dimiliki oleh tenaga kerja yang bersangkutan
   3) Status perkawinan
   Tenaga kerja wanita yang telah bersuami dan mempunyai anak perlu
   mendapat pertimbangan. Sebaiknya tenaga kerja tersebut tidak
   ditempatkan jauh dari tempat tinggal suaminya.
   4) Faktor umur
   Tenaga kerja yang usianya agak tua sebaiknya ditempatkan pada
   pekerjaan yang tidak begitu mempunyai risiko dan tanggung jawab
   berat. Sebaliknya tenaga kerja dengan usia masih muda dan energik
   diberikan tugas dan pekerjaan yang lebih berat dan risiko yang lebih
   besar.
   5) Faktor Jenis Kelamin
   Untuk pekerjaan yang membutuhkan gerak fisik tertentu yang lebih
   cocok adalah tenaga kerja pria. Seperti satpam, waker, tukang kebun,
   pesuruh, sedangkan untuk pekerjaan sekretaris, loket pelayanan,
   kasir, penerima tamu, operator telepon yang lebih cocok adalah
   wanita.