Pengertian Work Life Balance

 

Istilah keseimbangan kehidupan kerja mulai dikenal pertama kali
oleh masyarakat Inggris pada akhir tahun 1970-an. Work life balance
pada saat itu diartikan sebagai keseimbangan antara pekerjaan individu
dengan kehidupan pribadi individu itu sendiri. Walaupun dalam beberapa
tahun setelah dikenal, istilah work life balance masih jarang disebut dan
dibahas dalam kehidupan sehari-hari.
Menurut Meenakshi et. al. (2013:32), menyatakan bahwa
keseimbangan kehidupan kerja atau work life balance adalah bagaimana
seseorang dapat menciptakan dan mempertahankan pekerjaan yang
mendukung dan lingkungan yang sehat, agar memungkinkan seseorang
untuk memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan tanggung jawab
pribadi. Sehingga hal tersebut dapat memperkuat loyalitas dan
produktivitas kinerja.
Sedangkan menurut Khallash dan Kruse (2012:678), menyatakan
bahwa keseimbangan kehidupan kerja merupakan keinginan semua
individu, bukan hanya orang yang memiliki tanggung jawab pada
keluarga tetapi orang yang peduli terhadap keluarga juga untuk mencapai
keseimbangan antara pekerjaan seseorang dan kehidupan di luar
pekerjaan hingga waktu luang untuk diri sendiri.
Novelia (2013:20), menyatakan Work Life Balance merupakan hal
yang dilakukan seseorang dalam membagi waktu baik ditempat kerja dan
aktivitas lain diluar kerja yang didalamnya terdapat individual behavior
dimana hal ini dapat menjadi sumber konflik pribadi dan menjadi sumber
energi bagi diri sendiri.
Sehingga keseimbangan kehidupan kerja merupakan suatu
keadaan dimana individu mampu mengatur dan membagi antara
tanggung jawab pekerjaan, kehidupan keluarga dan tanggung jawab
lainnya sehingga tidak menjadi konflik antara kehidupan keluarga
dengan karir pekerjaan serta adanya peningkatan motivasi, produktifitas
dan loyalitas terhadap pekerjaan.