Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

 

1. Efektifitas dan efisiensi
   Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan
   bahwa kegiatan tersebut efektif tetapi apabila akibat-akibat yang tidak
   dicari kegiatan menilai yang penting dfari hasil yang dicapai sehingga
   mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efesien.
   Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka
   kegiatan tersebut efesien (Prawirosentono, 1999).
2. Otoritas (wewenang)
   Otoritas adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu
   organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada
   anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan
   kontribusinya (Prawirosentono, 1999). Perintah tersebut mengatakan apa
   yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dalam organisasi tersebut.
3. Disiplin
   Disiplin adalah taat kepda hukum dan peraturan yang berlaku
   (Prawirosentono, 1999). Jadi, disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan
   yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi
   dimana dia bekerja.