Pengertian Kinerja

 

Kinerja diartikan pencapaian yang maksimal mengenai potensi yang
dimiliki pegawai yang menjadi perhatian pemimpin perusahaan serta
mengilustrasikan bagaimana kegiatan individu ketika penyelesaian
pekerjaan dan berusaha mencapai tujuan yang ditetapkan (Canggriawan,
2017:128). Hal tersebut dapat menimbulkan rasa puas dalam bekerja dan
diharapkan pegawai dapat mengeluarkan kemampuan yang dimiliki
dengan maksimal saat bekerja (Luthans, 2011:244).
Sedangkan menurut Mangkunegara dalam Dewi (2018:22)
mengatakan pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Menurut Dessler dalam Dewi (2018:23) menjelaskan bahwa kinerja
merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja yang
secara nyata dengan standar kerja yang ditetapkan.