Manfaat Penilaian Kinerja

 

Menurut Fahmi (2014:137) bagi pihak manajemen perusahaan ada
banyak manfaat dengan dilakukannya penilaian kinerja. Penilaian
kinerja dimanfaatkan oleh manajemen untuk :
1) Mengelola operasi organisasi secara efektif dan efesien melalui
pemotivasian karyawan secara maksimum.
2) Membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan
karyawan, seperti : promosi, transfer, dan pemberhentian.
3) Mengidentifikasian kebutuhan pelatihan dan pengembangan
karyawan dan untuk menyediakan kriteria seleksi dan evaluasi
program pelatihan karyawan.
4) Menyediakan umpan balik bagi karyawan mengenai bagaimana atas
mereka menilai kinerja mereka.
5) Menyediakan suatu dasar bagi distribusi penghargaan.