Reward & Recognition

 

Reward mengacu kepada kemampuan sosial dan ekonomi dari
suatuorganisasi karena meningkatkan semangat kerja karyawan dan
kinerja organisasi. Reward dalam hal ini meliputi asuransi kesehatan,
promosi, kepuasan dari gaji dan ketersediaan fasilitas sosial dalam
organisasi (Zhang et al, 2000). Penghargaan didefinisikan sebagai
ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan agar
produktivitas tinggi (Tohardi, 2002:317).
Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran atas
dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna
mencapai keunggulan yang kompetitif (Simamora, 2004 :
514). Penghargaan dapat pula didefiniskan sebagai reward dalam
bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja
melampaui standar yang telah ditentukan (Mahmudi, 2005:89).
Penghargaan adalah semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahan (Hasibuan, 2007).
Penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan
kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan
mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap (Nitisemito, 1982).
Reward adalah usaha menumbuhkan perasaan diterima
(pengakuan) di lingkungan kerja, yang menyentuh aspek kompensasi
dan aspek hubungan antara para pekerja yang satu dengan yang
lainnya (Nawawi, 2005:3190). Reward juga merupakan salah satu
aspek yang berarti bagi pegawai, karena bagi individu atau pegawai
besarnya reward mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara
para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat (Sulistiyani dan
Rosidah, 2003).
Dari berbagai pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa
reward merupakan suatu bentuk timbal balik oleh perusahaan dalam
bentuk uang yang diberikan sesuai dengan kontribusi karyawan
terhadap perusahaan agar dapat memberikan kepuasan bagi karyawan
sehingga produktivitas kerja dapat mengalami peningkatan. Disamping
materi, reward juga dapat berupa pengakuan (recognition) bagi
karyawan yang diberikan oleh perusahaan maupun oleh karyawan
lain. Hal ini juga dapat dikatakan sebagai motivasi sehingga karyawan
merasa diakui karena kinerja yang baik sehingga karyawan merasa
puas dan terpacu untuk meningkatkan juga menghasilkan kinerja yang
baik bagi perusahaan/organisasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa
recognition juga termasuk sebagai reward