Bentuk-Bentuk Konflik

 

Menurut Griff & Moorhead (2013) konflik secara umum dapat dibagi empat, yaitu
:
a. Konflik Tugas (Task Conflict) :
Konflik tugas mengacu pada konflik terkait tujuan dan konten pekerjaan.
b. Konflik Proses (Process Conflict) :
Konflik ini terjadi ketika para pihak sepakat tentang tujuan dan isi pekerjaan tetapi
tidak setuju tentang bagaimana mencapai tujuan dan benar-benar melakukan
pekerjaan. konflik ini terjadi berdasarkan cara melakukan pekerjaan.
c. Konflik Hubungan (Relationship Conflict) :
Konflik hubungan ini terjadi ketika para pihak memiliki masalah interpersonal.
d. Konflik Hukum (Legal Conflict) :
Konflik secara hukum ini dapat muncul ketika ada perbedaan persepsi antar
organisasi. Konflik hukum juga dapat melibatkan badan pemerintah.
Menurut Kusnadi (2003) konflik dapat diklarifikasikan kedalam beberapa jenis
konflik agar memudahkan dalam mengidentifikasinya, yaitu :
a. Konflik Vertikal
Konflik yang terjadi antar tingkatan atas terhadap tingkatan bawah seperti atasan
terhadap bawahan, orang tidak punya terhadap orang kaya, konflik antara bawahan
atau karyawan terhadap atasan atau manajer (pimpinan).
b. Konflik Horizontal
Konflik yang terjadi antara individu atau kelompok sederajat atau sekelas seperti
perusahan satu dengan yang lainnya atau antar bagian dalam perusahaan.
c. Konflik Diagonal
Konflik yang terjadi karena ketidakadilan pembagian sumber daya ke seluruh
bagian perusahaan yang membutuhkan.