Dampak Konflik Kerja

 Dampak Konflik Kerja Menurut Wahyudi dan akdon (2005), konflik memiliki dampak positif (fungsional) dan kemungkinan muncul pengaruh negatif (disfungsional), yaitu dijelaskan seperti di bawah ini : 1. Pengaruh Positif (Fungsional) Konflik mempunyai pengaruh positif terhadap kehidupan manusia diantaranya adalah meningkatkan pemahaman terhadap berbagai masalah, memperjelas, memperkaya gagasan, menumbuhkan saling pengertian yang lebih mendalam terhadap pendapat orang lain, mencari pemecahan masalah bersama, orientasi pada tugas, mempersatukan para anggota organisasi, kemungkinan ditemukan cara penggunaan sumber daya organisasi yang lebih baik, menemukan cara memperbaiki kinerja organisasi, dapat memaksimalkan kinerja, mengadakan perubahan dan penyesuaian terhadap perkembangan Iptek dan kebutuhan masyarakat, mengadakan evaluasi kerja. 2. Pengaruh Negatif (Disfungsional)  Kerja sama unit kerja menjadi rusak, koordinasi semakin sulit, muncul sikap otoritarian, agresivitas individu, pertentangan yang berlarut-larut, timbul sikap apatis, motivasi kerja rendah, turunnya kepercayaan, hasil tidak maksimal, dan sasaran tidak dapat dicapai sesuai jadwal waktu.